discriminatie op het werk Options

discriminatie op het werk Options

Blog Article

In de arbeidsovereenkomst verbindt de ene partij – de werknemer – zich in dienst van de andere partij – de werkgever – tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten. Er wordt hier dus een overeenkomst gesloten waarbij de een verplicht wordt arbeid te verrichten en de ander verplicht wordt daarvoor te betalen. De moist kent nog andere overeenkomsten waarbij iemand zich verplicht arbeid te verrichten tegen betaling.

Verlofdagen als vakantiedagen moeten opnemen of voor bezoek van arts/verloskundige vakantiedagen opnemen.

Aflopen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – More than het aflopen van de arbeidsovereenkomst en de voorafgaande mededeling.

Achterstallig loon – Wanneer is loon achterstallig, wat heeft dat voor gevolgen en hoe int u achterstallig loon?

Bijvoorbeeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:646, dat betrekking heeft op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, en in het Wetboek van Strafrecht, dat discriminatie strafbaar stelt.

Dan valt dat onder zwangerschapsdiscriminatie. Je werkgever mag je contract niet (mede) vanwege je zwangerschap of moederschap beëindigen. Dat geldt ook voor een proeftijdcontract ofhet niet verlengen van je tijdelijke deal. Een nieuw contract aanbieden dat pas na het bevallingsverlof ingaat is ook niet toegestaan.

Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Bij weekloon mag uitbetaling nooit langer duren dan een maand. Bij maandloon ligt de grens bij een kwartaal.

Aansprakelijkheid voor werknemers – Over wanneer een werkgever aansprakelijk is voor zijn werknemer en wanneer niet.

Uw werkgever mag u niet discrimineren omdat u bijvoorbeeld een bepaalde nationaliteit of een ander geloof heeft. Een werkgever moet zijn medewerkers gelijk behandelen en hij moet er ook voor zorgen dat uw collega’s en uw leidinggevende u niet discrimineren. Soms mag een werkgever wel onderscheid maken, hiervoor gelden wettelijke regels.

Dreigend ontslag – Alles above de situatie waarin er nog geen ontslag is gegeven, discriminatie op het werk maar wel vermoed wordt dat dit zal gebeuren.

Waterkracht en windkracht werd al eeuwen ingezet als arbeidskracht, maar de techniek daarvan was niet verder ontwikkeld, dan dat Adult males er alleen kleine equipment mee kon aandrijven. In de loop van de middeleeuwen hadden handwerkers in de steden een zekere status weten te krijgen die hen beschermde tegen grote armoede. Ze werkten thuis of in werkplaatsen.

OverviewThe 3D Backpack is good for college kids at school or university and likewise appeals to today's cellular industry experts with an active Life-style and a far more relaxed work setting.This full new launched chic backpack can Convey your own voice on style. The printed Ladybirds and...

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan? – Around wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan.

Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong variety hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.